培训经理

1、根据公司的规划建立营销培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。2、根据公司情况和需求，负责实施营销培训计划。3、对营销培训效果做出评估，并提出完善和提升方案。4、不断积累培训经验和资料，开发营销培训课题，编写培训教案。5、按营销总监的要求，实施营销系统其他有关的培训需求。