优才储备主管

岗位职责:1、负责客户的售后服务跟进；2、负责组建属于自己管理的90后售后服务团队。任职要求：1、25-40岁，具备一定工作经验（能力较强的应届毕业生可放宽）；2、较强社会责任感，职业规划清晰，对保险行业认同；3、有人力资源及售后服务经验者优先。后期晋升方向：1.管理方向：售后主管，部门经理，区域总监；2.业务方向：保险规划师，财产规划师，资产规划师；3.讲师方向：准星、一星、二星至五星讲师。