人资专员

主要职责：1、协助部门主管健全招聘、培训及绩效薪酬等人力资源制度；2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施落实；3、办理员工社保和住房公积金新增及减员等手续；4、协助部门主管进行薪酬福利管理工作；5、协助后备人才培养工作，组织开展人才盘点，负责后备人才库管理，定时更新人才库信息；6、完成上级交办的其它工作。任职要求：专业知识：1）、了解国家相关法律法规，熟悉人力资源管理知识，具备现代人力资源管理理念；2）、熟悉招聘、培训及绩效考核等业务流程，掌握招聘、培训工作技巧和方法。3）、有较强的业务能力，能独立处理人事管理业务工作。人格特征：正直、诚实、性格开朗、感染力强，具有较强的责任心和团队合作精神。教育背景：人力资源管理或管理类本科及以上学历。语言文字能力：普通话标准，表达及沟通能力强；文笔流畅，较好的撰写能力。工作经验：2年以上人力资源助理或培训、招聘助理经验，熟悉招聘、培训、绩效考核等工作流程。专业技能：具备良好的沟通协调组织能力、逻辑思维能力和解决问题的能力,电脑操作熟练。岗位待遇：1、具竞争力的薪酬体系；2、购买社保、住房公积金，享有节日补贴、高温补贴、医疗补助等福利；3、按国家规定享有年假等；4、五天8小时工作制。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】