人资专员

职责1、在公司战略、政策指引下，提前规划各部门用人需求，编写公司年度招聘计划、公司人工成本；2、负责公司的人员招聘、稳定员工减少流失率；组织安排面试、人才筛选；3、组织员工进行各类针对性的培训；4、推动公司各部门的绩效管理；5、负责公司考勤统计、工资结算，公司福利的落实跟进；6、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；7、负责组织起草修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。要求：1、专科及以上学历，人力资源专业优先；2、有2年以上大型企业招聘相关经验，熟悉各种招聘渠道；4、能独立面试和评价候选人；5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】