人资专员双休

岗位职责1.负责全体员工的人事档案管理工作。2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。5.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。6.负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。7.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。8.负责公司人事文件的呈转及发放。9.负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。10.协助投资经理处理人事方面的其他工作。11.协助进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待**新进员工。12.严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务。13.工作对分公司人事经理负责。任职要求1.性别年龄要求：男女不限，20-35岁2.学历专业要求：大专以上学历3.外在形象要求：五官端正，性格外向4.专业能力要求：很强的激励、沟通、协调能力，熟悉惠州招聘渠道并能实际操作，运用考勤、薪资核算均熟悉，对员工的心理状态要有一定的感知判断，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策5.专业技能要求：能对公司内部员工档案进行建立与管理，能对人才资源的储备做规划6.工作态度要求：细心、认真，责任心、事业心强，无不良嗜好7.工作经验要求：一年以上相关岗位工作经历优先【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】