业务院长

1、制定人事行政管理制度，每月进行招聘面试工作 2、负责人事档案管理，薪酬管理，负责人事管理工作研究及管理上的建议；3、负责员工劳动保险办理，劳动争议、调解，福利待遇等； 4、负责人事规章制度的落实、检查、监督工作；5、负责办理人员入离职手续，员工培训，新人入职谈心，处理各部门纠纷； 6、负责签订劳动合同、续签及解除劳动合同.负责对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。7、负责组织策划公司员工集体活动。 8、负责采购、发放节日的奖品、生日礼品， 10，负责起草管理制度并公布实施。 11，负责办理企业证照年检、 办理 医护人员有民营医院管理经验。试用期1个月，提供吃住，工资面议。