人力资源部经理

1.在院长领导下建立医院人力资源战略规划。2.精通人力资源六大模块并熟练运用。3.熟悉劳动法（劳动合同法）为企业规避劳动风险。4.建立人力资源和管理制度，推行规范化管理。5.建立医院的招聘渠道和人才库，持续为区域发展供应人才。6.组织并开展人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等人力资源日常工作。任职资格：1.全日制本科以上学历。2.8年以上同等岗位工作经验。3.有丰富的行业内人才资源。4.具有良好的职业操守，诚实可靠，责任心强。5.具有良好的抗压能力，优秀的沟通，协调，组织，管理能力。