综合部经理

岗位职责：1.根据公司的发展实际情况，组织研究、制定、完善公司各项人力资源及行政管理制度；2.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理及监督；3.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；4.负责公司有关公务文件的起草、修改、审核；5.整理各类文书、文件、报告、总结及其他资料；6.做好公司固定资产管理工作；对公司的耗材、办公用品等物资统筹管理；并建立成本控制体系，有效降低公司费用；6.负责总经办文件的督办、处理和反馈；7.负责日常接待、服务等事宜。任职要求：1.全日制本科及以上学历，25-38岁，三年以上综合部管理经验；2.共同能力强、情商高，具有一定的公关外联能力，能够承受一定强度的工作压力；3.熟悉公文行文规范、会议管理、法律法规、商务礼仪等相关知识，良好的公文写作能力；4.熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉人力资源、行政管理知识。