储备门店店长\副店长

为了提高人才梯队结构和质量，支撑公司经营用人需求，2016年启动了总部店长专项招聘及2016飞鹰计划，要求各分部面对社会启动“往届”本科毕业生招聘，遴选有1-5年的零售行业工作经验，同时具备较强的成就动机及良好零售业发展新理念的往届毕业生加入公司，作为门店主任、店长岗位人才储备人选。任职要求：1、2014届前的往届本科毕业生（年龄30周岁以下），管理类及市场营销等相关专业；2、热爱零售行业，且计划在零售行业长远发展的意愿；3、有3年零售行业工作经验或熟悉家电零售行业；4、为人正直、有大局观，且具较强的团队管理能力及协作能力；5、有较强的成就动机，对业绩有向上挑战的决心；6、有创新意识及前卫的经营理念；7、有较强的抗压能力和沟通协调能力岗位职责：1、制定本门店的每月、每周、每天销售计划，带领团队完成门店的业绩指标；2、落实公司的促销活动以及根据市场及商圈开展门店自主营销活动；3、负责推动公司增值业务的提升，包括差异化商品、延保、配件等销售任务达成；4、负责门店客户维护和开发，以及门店商圈外联关系的维护；5、负责门店商品规划及库存管理；6、负责门店每天的运营管理，包括门店的接待能力、卖场布置、商品管理、价格管理、促销管理等；7、负责门店团队建设和人员管理及激励；8、负责公司领导交待的其他任务。培养目标：入职副店长/储备店长岗位经过0.5年-1年后培养成为店长/职能经理