人力资源经理/主管

岗位职责：1、根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；2、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的培训计划;3、负责员工入职培训优化及有效管理，劳动纠纷预警与处理等;4、绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；5、相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；6、领导交办的其他工作。岗位要求：1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;2、具备2年以上人力资源相关工作经验;3、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;4、工作认真、负责，具备高度的工作热情及较强的抗压能力。