人事部长

岗位职责：1）参与公司发展战略制定，完善企业人力资源各项规章制度；
2）主导公司人员招聘调配工作；
3）根据公司发展战略，配合总经理对企业组织架构进行设计规划，完善公司的职业通路体系。4）推动企业开展绩效管理和绩效考核，建设高绩效管理团队。主导策划考核激励方案，完善公司内部薪酬福利等体系；
5）参与公司的顶层设计方案，并提供专业化的参考建议。任职要求：1）人力资源、行政管理、法学等专业；
2）男女不限，45岁以下，3年以上制造业同等岗位工作经验；
3）熟悉国家各项劳动人事法规政策；4）人才梯队搭建的经验，主导过考核机制、薪酬绩效的设计、执行及优化，企业文化建设跟推行。