招聘专员

岗位职责：1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立；
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的人力需求。任职要求：1、28-42岁2、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专或以上学历3、5年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧
4、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工和压力