员工关系高级专员J13551

工作职责：1、完善、优化现有员工关系管理体系，起草、修订员工关系管理制度及相关流程；
2、组织实施人力资源内部风险合规审计，发现用工风险点并完善现有制度流程；
3、全球用工政策研究和合规管理，助力国际化业务制定境内外的用工策略并实现合规性的体系化用工；
4、为BP日常员工关系管理问题童解决方案；
5、作为桥梁推动协调BP与法务解决复杂员工员工关系问题。任职资格：1、统招本科或以上学历，人力资源、法学、心理学相关专业优先；
2、3年以上员工关系相关工作经验；
3、具备较好的沟通谈判能力，有效沟通，能独立处理一般性员工关系；
4、具备良好的书面表达能力，思维敏捷，条理性强；
5、具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件；
6、具有强烈的责任感及敬业精神，原则性和保密意识强，能承受较大的工作压力；7、熟悉国家、地区相关政策、法规、熟知企业用工规范。