薪酬绩效经理

职位描述：1、根据公司整体战略规划，制定年度薪酬及福利预算，完成人力成本分析，监控人力成本指标，进行人力成本优化，从而有效控制人力成本；
2、主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，结合劳动相关部门有关工资政策，对薪酬数据进行深入分析和解读；
3、建立、完善公司薪酬管理制度，并根据公司发展需求，设计、优化薪酬体系、薪酬方案，确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体实施；
4、根据公司整体战略与业务模式，建立健全的绩效管理体系，完善绩效管理制度，优化绩效管理流程，明确绩效考核标准；
5、导入公司绩效文化，营造绩效氛围，对各组织管理者及HRBP进行绩效工作的辅导，使绩效理念深入组织；
6、负责牵头公司各组织绩效指标的制定，并协同业务部门对考核指标及结果进行汇总及公布7、负责建立各岗位考核指标库，并根据业务发展需求，协助各业务部门制定各项激励和考核制度、方案，并监督执行；
8、负责出具绩效考核结果，分析考核结果、编制总结报告持续收集并分析整理公司内外部相关信息，不断完善绩效考核方式方法；
9、业务意识：要了解业务模式，深入业务，基于业务制定方案；
10、逻辑分析：思路逻辑清晰，推理能力强，遇到问题能找到核心点及根因；
11、结果导向：无论什么情况下，都能想方设法努力解决问题，保证实现预期结果；
12、沟通协调：积极聆听，能站在对方的角度思考问题并用对方能理解的语言进行沟通，有较好的影响力，横向协同推动工作任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、数学等相关专业；
熟悉现代化企业薪酬绩效管理体系设计方法和管理流程，五年以上实操经验；
2、具备较强的数据分析及处理能力，熟练操作工作相关软件，能够制作专业数据分析报表等；
3、具备5年及以上制造业薪酬绩效考核相关工作经验；
4、熟悉薪酬测算，有预算管理经验；
5、熟悉KPI、BSC等考核工具和方法者优先；6、沟通协调能力强，具有良好的职业素养以及保密意识。