招聘主管

任职资格1、年龄：不限，相对参照25-35岁，性别：不限，***，视力不限；
2、学历：大专或以上，专业：人力资源管理或工商企业管理，语言：普通话流利；
3、办公软件：能熟练操作Word或Excel办公软件；
4、工作经验：10年以上招聘工作经验，5年以上招聘主管工作经验，熟悉全国各地线上线下招聘市场，有大型集团公司招聘管理经验；
5、其它能力：抗压能力强，猎聘能力强，甄别能力强，适应全国各分子（各省）公司出差。职责范围1、核心工作：重点完成各分子公司主管级（含）以上管理者、业务员、工程师招聘指标，其次完成各分子公司职工级至职员级招聘指标。2、重要工作：完成各子公司人力资源规划、组织规划、职业生涯规划、责权利划分、岗位分析评估、合理配置人员、降低人工成本。3、常规工作：提升各分子公司HR专员人才招聘能力，内部人才开发，外部人才引流，力求人尽其才，才尽其用，满足公司人才战略需求。4、临时工作：协助人力资源总监处理临时性分配工作，共同推动人力资源部门工作，满足公司管理需求。
5、其它工作：年度人才盘点、年度人才测评、扁平化管理等人才优化管理性工作。