绩效企划专员

1.大专学历，专业：经济学、人力资源、工商企业管理、行政管理等专业；
2.人力资源相关工作经验3年以上，同类型制造业相关绩效工作经验1年以上；
3.有绩效推行工作经验优先。2.综合技能：1.HR模块熟悉绩效机制设计思路和方法、工具。2.数据敏感，良好的逻辑思维能力、分析判断能力岗位职责：1.推动和执行公司的各项绩效制度；
2.参予部门的工作评价与绩效考核方案的检讨和验证，推动公司基于业绩与结果导向的价值导向。
3.领导安排的其他事项。