人事行政

1．制定、改进、执行有关行政管理、后勤管理的制度和流程，并制订相关问题的解决方案；2．负责监督和执行上级领导发出的相关制度政策；3．根据各部门用工要求办理招聘、录用、离职、请假等相关手续；4．负责员工的考勤复核工作，同时负责员工奖罚和员工投诉管理工作，并定期对员工工作表现进行考核监督和抽查；5．负责绩效考核体系建设、完善和管理；6．负责绩效管理体系的培训及规范绩效管理各项流程；7．协助各部门设定考核指标；8．组织、监督各部门的绩效考评工作，并对汇总的各部门绩效考核结果进行分析和运用；9．负责筹备组织工作及其它行政后勤管理工作；10．办公室及公共区域的办公条件和卫生跟踪检查监督管理；