人事行政总监

岗位职责及要求1、根据公司的发展战略，制定人力资源长\中\短期工作规划，完善、优化各项人力资源管理制度并组织实施；主持编制企业的行政管理规章制度，并组织实施。2、监督和检查各项制度的执行，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善。3、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈。4、根据公司的经营与管理模式，及时合理调整各部门的人力配置，并相应调整其岗位职责，调整其绩效考核指标与考核办法。5、对公司的组织架构与薪酬福利，提出建设性方案，待公司领导批准之后具体组织落实。6、全面负责招聘渠道的优化与拓宽，负责落实做好甄选、评估、面试、入职、岗前与在职培训、薪酬与绩效考核、劳动关系等各环节的工作，做好人力资源各方面、各环节的规范化管理。7、负责做好公司外联工作。8、在八百人以上企业从事同等岗位工作5年以上，实操能力强。9、具有组织、沟通协调、写作、执行、处突能力。10、能严以律己，具有良好的个人修养与职业道德。福利待遇：1、大小周8小时工作制；2、入职即购买五险；3、免费提供住宿，宿舍标配有空调、风扇、热水器、并配有夫妻房等，餐补420元/月；4、法定节假日全额带薪休假5、每月设有全勤奖，工龄满一年每月设有工龄补贴；6、公司内配有篮球场、羽毛球场、台球桌等娱乐设施；