薪酬绩效专员（主管）

岗位职责：1.了解市场薪酬状况，结合公司战略发展需要，推出薪酬管理的优化建议方案和措施；2.协助绩效制度方案编制、落实绩效考核日常管理工作、提供绩效改进合理化建议；3.负责定期更新、量化各岗位KPI指标库4.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、淘汰等提供绩效考核依据5、编制公司人力成本预算并监控执行，组织实施薪酬市场调研，定期进行对内对外薪酬数据分析，不断优化公司的人力成本。任职资格：1.大专及以上学历；人力或财务等相关专业，具备2年以上薪酬或绩效考核管理相关工作经验；3.有较强的学习能力、沟通能力、逻辑思维能力和良好的文字功底；4.精通Excel函数运用，有较好的数字敏感性和数据分析运用能力；5.具备良好的职业道德，有责任心和进取心，抗压能力强6，有人力资源3级证或财务基础优先。