薪酬绩效专员

1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表；2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月度、年度等绩效管理）、组织绩效面谈等；3、协助上级建立绩效管理体系，制定绩效考核方案，组织落实绩效考核；4、负责员工社会保险、公积金、工资管理等；5、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度薪酬方案等；6、完成上级领导交办的其它工作。岗位要求：1、大专以上学历，人力资源管理、财务管理相关专业；2、有一年以上的绩效薪酬管理工作经验；3、对数字敏感，能进行薪酬相关的数据分析；4、责任心强，具备良好的统筹规划能力；5、性格沉稳，具有极强的保密意识。