招聘主管

1.对各部门招聘需求进行统计，协助完善、优化招聘流程和招聘体系和企业招聘管理制度；2.根据招聘计划，进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；3.组织安排招聘面试的整体流程，包括：发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场安排面试以及后续跟踪反馈；4.拓展和维护招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系；5.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；6.定期梳理招聘中的疑难问题，进行每日、周、月、季度和年度招聘数据统计整理分析报告；7.完成领导安排的其他工作。职位要求：1.大学专科及其以上学历；2.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先考虑；3.具备较强的分析判断、计划安排和应变能力；4.具有亲和力，语言表达和沟通能力佳；5.熟悉招聘面试的流程以及招聘渠道；6.熟知国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。