人力行政总监

岗位职责：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源及行政日常管理工作流程；熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；2、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。3、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；6、其他总经理交办的事宜。任职要求：1.教育背景：本科以上学历，人力资源、行政、工商管理或相关管理类专业；2.工作经验：七年以上工作经验，任人力行政总监及同类职位三年以上；3.具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉人力资源及行政管理工作全面的流程；4.良好的口头及书面表达能力，流利的普通话；5.具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务；6.具备驾驶证C证。