行政主管

一、岗位职责：1、根据公司要求全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行；2、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行、招聘、培训、考核、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；3、收集和了解各部门工作状况，整理公司内部信息，起草和归档各类相关文件，负责公司档案人事档案管理工作；4、负责新入职员工面试，用工合同签订，对控制人力资源成本的方法提出建议；5、建立有效的监督检查工作制度，以确保人事行政工作的有效落实；6、完善公司薪酬管理体系，建立激励型薪资管理模式，负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；10、组织、协调公司年会、员工各类活动，开展年度总结评比和表彰活动；11、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行，负责后勤、保洁工及保安的管理；12、负责公司内行政办公用品、劳保用品、固定资产的采购计划，盘点计划，并做好监督保管工作；13、配合各部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜、其他突发事件处理，积极营造公司和谐的工作氛围；14、做好来客接待和相关的外联工；二、岗位要求：1.大专及以上学历，工作经验丰富者可放宽条件；2.人力资源、行政管理、工商管理专业；3.5年以上工作经验，3年以上行政人事管理岗位工作经验；4.能够熟练的掌握人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理；5.能够熟练的掌握行政管理六大模块：流程制度管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理；6.原则性强、高度的敬业精神和责任心；7.有较强的学习精神和进取精神；8.语言表达清晰，形象良好，热情大方、亲和力强，诚实开朗