行政人事总监/经理

岗位职责1、管理并监督人力资源部（包括人事、招聘、培训、员工餐厅、宿舍）的日常运作；2、拟定酒店的人事管理规程、规章制度等并负责监督实施；3、制订酒店员工工资标准、福利政策并监督实施情况；4、拟定员工工资发放方案及管理制度并负责监督实施；5、拟定员工招聘、培训、考核等方案制度并监督实施；6、审核各部门培训计划并监督执行情况；7、与酒店同行及政府职能部门保持联系；8、于酒店范围内巡视，以监督员工表现合乎酒店要求，确保酒店各项规章制度的执行；9、按时参加总经理主持的各种例会及专题会议，定期向总经理汇报本部门工作情况；10、对经理级以上人员进行面试，处理员工投诉和建议；11、统筹组织酒店定期进行的质检工作，全面掌握部门工作情况和酒店服务质量状况；12、定时召开部门会议，进行工作总结，研究工作中存在的问题，提出解决问题方案并实施；13、统筹酒店内、外交流培训事宜；14、执行公司的环境管理政策，控制本部门的环境因素及管理。15、完成总经理临时交办的其他工作任务。岗位要求1、自然条件:性别不限；年龄在28-45岁；2、文化程度:大专以上学历，酒店管理相关专业；3、工作经验:高酒店同职工作三年以上；4、语言能力:英语良好、精通普通话。5、业务素质:熟悉酒店管理知识；熟悉人力资源管理、心理学、旅游管理、培训等知识，熟悉酒店各岗位职责及运作程序；具有合理定编、用人、定酬能力；善于协调各部门之间的关系；责任心强，具有较高的政策水平；较强的分析问题和解决问题的能力；有很强的计划、组织、领导、控制和督导能力。注：联系电话7988888，邮箱：2725796058@qq.com