人力资源经理/主管

岗位职责：1、建立完善公司培训机制、薪资福利、绩效考核、企业文化、各类规章制度完善的人力资源制度建设；2、编制公司招聘计划，组织开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持；3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督控制；4、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立及管理，做好人员发展的日常管理工作；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪；6、负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传。职位要求：1、人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业，大专以上学历；2.、3年以上人力资源管理工作经验；3、具有良好的沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力、有较强的团队协作精神；4、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，服从公司安排；5、为人诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强。