绩效专员

1、大专及以上学历，人力资源管理类、汉证言文学相关专业优先；2、一年以上绩效相关工作经验，有制造业行业经验；3、掌握人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法；4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致；沟通协调能力强，团队协作精神；5、能够承受较大的工作压力，思维严谨缜密，逻辑判断能力强。职责1、组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；2、整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持；3、协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；4、搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案。