行政人力资源部经理

岗位职责：1.进行工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。8.协助文旅公司及下属各店行政版块事务的管理与统筹。9.督办、检查酒管公司各部门及下属各店对上级指示和高层会议决议的贯彻执行。10.按相关规定合理组织和安排行政会议、办公文书处理各项行政事务。11.负责管理员工宿舍、更衣室、制服房、前台、行政用车等后勤工作，确保酒管公司整体后勤工作正常有序进行。12.完成上级交办的其他相关工作。岗位要求：1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。