人事经理【外驻瑞金】

一、任职条件：1、熟悉劳动合同法及相关劳动法规；2、熟悉招聘、绩效考核、劳动纠纷处理等人事工作；3、擅长与内部员工进行交流，能独立处理突发事件；4、制作各类招聘报表，完善、修订、优化公司的招聘制度和招聘流程；5、三年以上人事管理经验；二、工作内容：1、负责人事和行政后勤事务管理；2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；3、制定和实施招聘计划、开发招聘渠道，完成招聘指标；4、建立和规范薪酬绩效管理体系；5、负责员工入职培训，企业文化宣导；6、社保缴纳，处理劳动纠纷；7、组织策划公司各类活动；三、薪资福利：面谈