薪酬绩效主管

岗位职责:1、协助上级领导建立和完善薪酬福利管理制度。2、协助上级领导建立和完善绩效管理体系。3、负责全国关务事业部的薪酬核算工作。4、负责组织全国关务事业部的绩效考核工作。任职资格：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先。2、熟悉人力资源六大模块工作流程，具备人力资源专业知识，熟悉国家人力资源相关法律法规。3、3年以上人事工作经验，擅长薪酬、绩效模块，有人事管理经验优先考虑。4、具有良好的沟通协调能力、数据分析能力、执行能力、抗压能力，能独立开展薪酬绩效模块工作。5、责任心强，具有良好的职业素养和团队合作精神。福利待遇：1、工作时间：9:00-12:00,13:30-18:00，周末双休；2、购买社保（五险）+意外险，享有年终奖、生日福利、下午茶福利、节日福利、餐费补贴等福利；3、节假日按国家规定放假，并享有带薪年假、带薪病假、婚假、产假等；4、公司设有员工食堂，员工宿舍，办公室在学校内，工作环境好。5、目前关务事业部人员规模200余人，具有广阔的发展前景。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】