人力资源经理/主管

职责描述：1.负责制订项目公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报经营本部审批；2.根据人力资源规划，负责制订项目公司年度招聘计划及预算，上报经营本部审批后组织招聘实施；3.负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立并与其他项目共享培训资源库等人事管理工作；4.组织协调项目公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；5.组织项目公司年度、月度工作计划编制，协调组织项目公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；6.在经营公司本部的指导下，组织项目公司的企业文化管理工作；7.组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险。任职要求：1.全日制本科（含）以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；2.三年以上人力资源管理工作经验，有商业地产人力资源工作经验优先；3.了解国家相关法律法规和地方劳动政策；4.熟悉人力资源六大模块各项实务的操作流程。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】