招聘主管

岗位职责：1.根据公司人员战略规划、各部门要求进行岗位招聘信息发布；2.更新招聘信息，筛选简历，通知面试，初试主管级以下岗位的应聘人员；3.人事档案的建立、管理、更新；见人事管理档案。4.新员工入职培训；（对新入职员工进行企业文化、规章制度的培训，制定新员工的培训计划并跟踪培训效果）；5.完成上级领导临时交办的工作任务及公司会议纪要决议事项的跟进落实。6.面试人员的初试、复试安排；任职要求：1.大专及以上学历，二年以上行政或人事工作经验；2.掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识3.良好的口头及书面表达能力，有较强的责任心、服务意识；4.具有一定的组织、协调、沟通能力；5.具有良好的团队协作精神，工作认真仔细，有耐心，具有亲和力。