人事经理

1.负责公司各项管理制度（如绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等）制定和修改。2.负责公司员工招聘面试工作。根据公司实际生产规模要求，规划生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘计划方案；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。3.负责公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。4.协调公司内部行政人事后勤管理（食堂、保安部、员工宿舍等管理）工作；5.组织制定实施周期安全巡查工作；组织、协调公司年会、员工活动，负责组织好来客接待和相关的外联工作；6.起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部文件；7.对控制成本的方法提出建议。上班时间：8:00-11:3013：30-18:30【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】