人事主管

职责描述：1、负责医院招聘配置、人才储备工作的全面开呢，开招与维护招聘渠道；2、负责与完善医院培训体系，执行医院培训需求的调查、培训计划的制定与实施；3、负责医院员工关系维护，熟悉相关劳动法规，处理好医院与员工之间的劳务关系；4、协助上级完善医院的绩效管理体系、绩效考核的推动，执行、总结；5、协助上级进行部门内部其他工作的管理与执行。岗位要求：1、男女不限，年龄28—35岁之间，五官端正，无不良嗜好；2、全日制大专学历以上，人力资源管理专业、工商管理专业和公共事业管理专业更佳，条件合适者可适当放宽；3、具备一定的亲和力和责任心，并有很强的沟通、组织、协调、激励和领导能力；4、了解现代企业人力资源的管理模式，对人力资源六大模块有一定的认识，并精通其中一至两个模块，并熟悉国家的劳动相关法律；5、至少拥有五年以上大中型企业人力资源的工作经验，如拥有医疗行业人力资源管理相关工作经验优先考虑。