人力资源总监

岗位职责：1、按照集团总体发展战略，协助总经理制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；8、完成上级领导交办的其他事务。技能与能力：1、熟悉国家相关政策、法律法规及现代企业人力资源管理体系；2、熟悉各种招聘渠道及具有较高的职业化素养；3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力4、具有良好的职业素质和职业操守；【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】