人力资源副经理/经理

1.负责公司组织架构设计及人力资源体系、制度搭建；2.根据部门人员编制，实施招聘管理，制定招聘计划、招聘程序，确保人员甄选质量；3.根据公司目标实施绩效管理，监督各部门、各分公司制定岗位绩效目标并按程序进行考核；4.制订年度培训发展计划，进行相应的培训课程开发与开展；5.规划与监督下属人员的日常工作，必要时给予指导与纠正；6.组织收集员工反馈信息，了解员工动态，对公司制订管理政策提供决策依据；7.负责组织公司年度干部任职考评；8.负责公务车辆使用的审核工作；9.负责公司年度会议的组织；10.负责办公环境、行政物资采购的审核；11.其他临时性交办事项。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】