人事行政经理/总监

工作职责:1.参与制定公司短、中期的人才战略，使之与公司发展方向和目标相匹配；2.依据公司的不同阶段优化薪酬及KPI方案；3.组织、提炼、推进企业文化建设；4.持续推进公司的制度建设；5.参与公司重大决策及日常运营。岗位能力要求：1.5年以上制造企业人力资源部工作经验，5年以上中层以上管理工作经验，大学本科以上学历；2.熟悉人力资源几大模块，并有深入推进各模块持续优化的成功经验；3.对企业文化的建立和持续推进有深入研究及成功的经验；4.对KPI的建立及优化有深入研究及成功的经验；5.沟通能力强、文字能力强、执行力强；5.正直，敬业，勤奋、有魄力。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】