高级招聘专员

岗位职责:工作职责1、收集招聘需求，制定年度、季度及月度招聘计划；2、维护内外部招聘渠道，并定期评估招聘渠道效果；3、有效实施社会招聘活动，以满足部门用人需求；4、组织、开展校园招聘活动，不断完善人才储备机制；5、组织企业内部人才竞聘活动，优化公司内部人力资源配置；6、合理运用人才测评工具，不断提升人才识别的准确度。任职资格:任职要求1、性别不限，25-32岁；2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；3、具有2年及以上招聘工作经验，获得助理人力资源部管理师资格证书者优先；4、具备良好的沟通协调、人才识别能力，积极乐观，抗压能力强。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】