人力资源专员/助理

条件要求：1、在企业拥有2年以上人力资源管理相关工作经验。2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。3、熟悉国家相关法律法规。4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事日常工作流程。5、有人力资源项目规划和实施经验。6、人力资源管理理论基础扎实。工作职责：1、协助上级掌握人力资源状况，分析各部门人力资源配置；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、协助上级完成对员工的年度方针目标考核。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】