高级招聘专员

1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助制订中期、短期、阶段性的招聘计划；2、建立和维护各工作职位人力测评题库；3、定期或不定期的进行人力资源外部状况调查分析，及时了解市场人才供需信息；4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种合适的人力资源招聘渠道；5、组织开展公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作 ；6、进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；7、搜寻人力资源, 为公司的发展提供人才储备资料库；8、上司安排的其他工作。其他要求：1.本科或以上学历，两年以上中大型企业职业招聘工作经验。熟识面试技巧，了解有关劳动用工的法律、法规。2.英语听、说、读、写流利，熟练使用计算机办公软件。具有较强的表达、沟通与分析能力，可以独立进行公司主管级以下职位的面试。3.有猎头工作经验优先。 【联系我时，请说是在 【聘聘】微信小程序上看到的，谢谢！】 注：本站相关图片或视频等素材、信息，由相应企业提供及上传，如有争议请联络本站客服删除。