人事行政主管

1、按照企业经营目标及各部门的用人需求，通过各种渠道完成招聘工作；2、建立企业人才库，做好招聘预算把控，并对各招聘渠道定期分析检讨使用效果；3、负责日常人事管理工作，如：入职管理、离职管理、试用期管理、考勤管理、劳动合同管理等；4、建立人事档案库，以及上级领导交办的其他临时性工作。5. 懂绩效管理。任职要求：1、大专以上学历，5年以上人资工作经验，5年制造型企业招聘经验；2、对人力资源六大模块中至少3个模块的工作内容熟悉；3、积极主动、谈吐大方，善于沟通。 【联系我时，请说是在 【聘聘】微信小程序上看到的，谢谢！】 注：本站相关图片或视频等素材、信息，由相应企业提供及上传，如有争议请联络本站客服删除。