行政主管

1、高中及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；2、3年以上人事行政管理工作经验；3、具备较好的沟通表达能力，有较强的计划、组织及协调能力；4、工作积极、主动、客观、严谨负责、踏实、敬业，具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。人力资源方面：1.、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；?2、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划，根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；?3、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升，制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；?4、办理员工的入职及离职手续，对新员工进行入职培训，劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；?5、负责考勤管理，编制各月薪资明细表，负责公司员工社会保险业务办理，处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；行政后勤方面：1、建立及完善公司的行政后勤管理制度，固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人、2、日常办公用品、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本：3、负责公司会议管理，后勤管理、饭堂管理、宿舍管理、劳动纪律、环境卫生、水电、消防安全、检查、督促、考核；4、完成领导交办的其他相关事宜。 【联系我时，请说是在 【聘聘】微信小程序上看到的，谢谢！】 注：本站相关图片或视频等素材、信息，由相应企业提供及上传，如有争议请联络本站客服删除。