人事经理

1、具有人力资源管理、行政管理经验，擅长招聘、员工关系、员工福利模块，熟悉工伤、意外、劳动关系等法律法规并能灵活实施。2、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核、员工关系等制度，拟定岗位说明书。3、负责员工的入职与离即手续的办理，员工关系处理用工合同的签订，建立并及时更新员工档，做好年度月度人员异动计划(包括晋升、调动、降职调动)，处理劳动合同纠纷。4、负责组织员工绩效考核工作的实施。5、制定培训计划，并落实执行招聘职位。6、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。7、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。8、具备良好的沟通协调能力，组织管理能力，以及处理问题的应变能力，遇到突发事件能及时妥善处理。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】