薪酬绩效专员

要求：1、大专以上学历，专业不限，22-35岁，男女不限；2、两年以上绩效薪酬核算相关工作经验；3、有较强的沟通能力，办事沉稳、细致，思维活跃，良好的团队合作意识；4、对数据敏感，条理清晰；5、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；6、熟练操作各种办公软件。职责：1、负责公司相关重大会议记录的保存与管理；2、负责公司相关文件的发放、回收、分类、储存、标识、汇总、管控等管理工作；3、负责公司相关体系文件的控制与管理工作；4、负责公司各部门绩效薪酬的各项核算工作；5、负责公司员工薪资的核算、核对等工作；6、负责员工福利方案的设计、计算、申报等工作；7、上级交给的其他临时性任务。