人力资源经理

1、本科以上学历（全日制），5年以上大型企业行政人力资源管理工作经验；2、较强的文书撰写能力（重点）3、招聘实施：开拓招聘渠道，实施人员的招募及甄选工作，规划每月的招聘人员并完成；4、培训：根据公司的实际情况制定符合员工的培训计划并予以实施，满足公司发展的人力需求。5、熟悉就业法、劳动合同法等方面的法律法规及政策。