人资行政主管

、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；10、完成上级临时交办的各项工作任务。岗位要求：1、5年以上生产制造业人资行政主管、人力资源主管等同等岗位任职工作经验；2、掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块；3、熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等；善于合理处理劳动纠纷；4、服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强；5、很强的理解及领悟力、反应快，具备很强的计划性和实施执行能力；6、具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化。薪酬福利:1、月休六天，提供食宿，宿舍内设独立卫生间、冲凉房、24小时供应热水、空调、免费Wifi等；2、免费提供伙食三餐加夜宵，每餐四菜一汤；3、特定岗位的手机及话费补贴；4、工作满一年享受年假，并有病假、婚丧假、陪产假、产假、工伤假等十几种带薪假期；5、节假日福利补贴，员工生日派对或生日礼品；6、公司定期举办各种员工活动，如篮球赛、拔河、看电影、K歌等；7、公司提供全方位的职业培训机会，如：内训、外训、拓展等；8、缴纳六险一金。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】