人事经理

工作职责：1、通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作。2、建设发展人力资源招聘体系，实现公司经营发展战略，达到人力优化配置。3、负责公司各部门的培训，主推实施运营为中心建立门店培训课程体系、培训效果评估体系，确保培训效果将能够影响每名员工的态度、知识和技能，并有效的使用培训资源。4、负责企业的绩效考核管理工作，监督和考核各部门工作开展情况，制定各项规章制度并监督执行情况，达成企业预定的战略目标。工作要求：1、能够运作人力资源战略规划，精通人事各环节的管理程序；2、熟练运用办公软件；3、在团队管理方面有较高的领导技巧和才能；4、掌握先进的管理理念，对制度建设有丰富的实践经验。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】