人力资源专员

岗位职责：1、根据年度人员需求规划，制定、执行月度招聘计划；2、负责技术类、管理类、营销类岗位的招聘工作；3、协助人力资源的培训、绩效管理等其他各项工作。4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历优先；2、一年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】