薪酬绩效主管

一、岗位职责1、负责收集与审核各部门负责人提交的绩效目标与指标，并提供指导与修改建议；2、负责月度/季度/年度各部门人员绩效数据的统计与核对，并编制绩效报表；3、负责各部门人员的绩效数据分析，并协助各部门落实绩效面谈工作；4、负责审核各部门提交绩效方案、薪资调整方案，并向公司提交建议；5、定期进行市场薪资调研，并向公司提交建议；二、任职资格1、大专以上学历；2、熟练使用各类函数公式；3、逻辑思维能力强，对数据敏感，沟通能力良好；4、3年以上绩效薪酬工作经验，其中1年以上主管工作经验；【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】