招聘人事主管

1、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行、劳动纪律等人事程序或规章制度，处理各种与劳动合同有关相关的事宜；2、每月人事报表的更新（员工花名册、组织结构表、员工异动表等）；3、对日常招聘渠道进行维护，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；’4、员工试用期间工作表现的跟踪及转正事务的办理；5、熟悉人力资源六大模块、建立和完善人力资源管理体系、熟悉劳动法；6、具有较强的亲和力、沟通能力以及团队建设的能力；7、负责处理公司日常行政事务等。