人事行政主管

工作职责一、规范人力资源事务：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和员工关系管理。保证公司人力资源供给和人力资源高效率。二、规范公司行政事务：企业文化建设；公文与制度管理；公司基建维护；部门之间工作沟通和协调；监督检查各部门工作任务的执行情况；做好后勤保障工作；任职要求：男女不限，30-45岁，人力资源行政管理专业优先。全日制大专以上学历，相关管理工作经验5年以上。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】